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提高员工素质????推动企业发展
发布于:2018-07-27
        成功的企业,需要成功企业的人才。老管家科技有限公司从刚开始的无名小卒到现在的行业精英,中间经历了无数次的浮浮沉沉。从成立之初的事事碰壁,到现在的成套经营模式;从接手第一个项目的八方刁难到现在的固定客户群体;从刚入行时的孤立无援到现在的地坪行业领军品牌;从国家各项政策的限制到现在的绿色产业链……老管家一路走来披荆斩棘,屹立数十年而不倒。这与公司领导者张成的正确引导息息相关更与老管家全体家人的努力奋斗密不可分。
        如今的市场求贤若渴,仅仅靠招聘新人才是不能解决基本问题的,想要不被这个高速发展、挑战与机遇并存的时代淘汰,明确未来的发展方向,树立明确的奋斗目标,培养有竞争力的高品质人才,提高员工整体素质才是重中之重。“老管家”深刻认识到了这一点,制定一系列的人才培养方案:
目标明确    公司领导知人善用
       正是因为公司创始人张成在十年前定下美好的企业愿景才激励着员工不断的学习壮大,推动企业发展。愿景有多大,成长就有多大。下一个十年,“老管家”要把“绿色”地坪“铺”到祖国的大街小巷,“绿水青山就是金山银山”的环保理念已深深植入“老管家人”的心中,加快祖国海绵城市建设的步伐时刻牵引着“老管家人”紧绷的神经,不管是“油改水的涂料革命”,还是绿色产业链的环环相扣都在提醒着家人们研发环保的水性地坪材料,节能降耗节约成本,资源利用最大化是企业未来发展的方向。公司在不断引进高学历,高素质科研人才的同时也制定了相应的公司固有人才培养机制,为每位员工量身打造了专属的职业生涯规划,准确分析每位员工的专业特长结合个人能力给出将来的晋升方案。高职、高薪激励着员工们保持高度的学习热情。公司领导从来不看资历和出身,以业绩和数据说话,大胆提拔新人放到重要岗位上,使大家充分磨炼,把自己的所学毫无保留的奉献给公司。
比、学、赶、帮      企业员工公平竞争
        竞争带来活力,一潭死水不可能激起浪花。良性的竞争使企业更有活力,发展的更快更强。巨变的时代,学历比你高,能力比你强,资历比你老,经验比你多,成就比你大,背景比你深厚的人比比皆是。老管家的员工深刻的知道要想不被时代淘汰,不被行业淘汰,不被客户淘汰,不被老板淘汰,不被同伴淘汰就必须具有持续的学习能力和高度的敬业精神。于是大家自发的组织学习培训,利用午休时间学习工艺知识,互相交流销售经验,答疑解惑,公司内部形成了良性竞争,互相帮助,共同学习的良好风气。“众人拾柴火焰高”这是一群紧密团结在一起的优秀人才,这是一只有竞争力的专业队伍。让我们“比、学、赶、帮” 在通过努力实现自己在公司价值的同时也推动公司实现更高的社会价值。
上行下效       点滴之间预见公司未来
       还记得刚进公司的时候,我几乎天天见不到张总的身影,大到企业发展方向,项目运作,合约签订,活动策划,小到出差打样,网站更新,材料进厂张总都亲力亲为,身体力行的推动着企业发展。上行下效,“老管家人”也始终秉承着“踏实做事,诚实做人”的理念,为提高自身素质努力着,每天及时有效推送的招标信息,业务员不断更新的全国各地的位置坐标,新入职员工主动要求的下工地去现场学习,一场场自发组织的工艺培训,一个个不间断的客户维护电话,一次次不厌其烦的城市合伙人计划的推介,源源不段的业务订单,供不应求的材料销售......每一次踏踏实实完成工作任务的同时,也是一次次对自己能力提升的过程。有这样一群朝气蓬勃的员工,有这样一位雄才大略的领导,有这样一套先进完善的经营理念,有这么一个严格完整的管理制度。老管家一定可以实现“创知名品牌,树百年企业”的宏图大志。
 
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